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– HEADHUNTING

– HEADHUNTER

– CAPITAL HUMANO

– RECURSOS HUMANOS

 

 

¿QUÉ ES HEADHUNTING?

 

El reclutamiento de nuevos colaboradores es una labor esencial para Recursos Humanos. Es fundamental prestarle la debida atención a la contratación de nuevos trabajadores, ya que su entrada a la empresa no está exenta de repercusiones para la misma.

 

En la actualidad, vemos que ha ido tomando mayor relevancia el método para selección de personal. Su eficacia ha demostrado ser un buen elemento a la hora de reclutar nuevos colaboradores.

 

 

¿QUÉ ES HEADHUNTING Y CÓMO PUEDE BENEFICIAR A UNA EMPRESA?

 

El “HEADHUNTING” es una técnica utilizada para los procesos de selección y de reclutamiento de personal. Se basa en la búsqueda directa de candidatos idóneos para un puesto de trabajo. El “HEADHUNTER” es un perfil muy demandado por las empresas. Este término inglés nace de la unión de las palabras HEAD, que significa cabeza y, HUNTER, que significa cazador. La traducción corresponde, por lo tanto, a cazador de cabezas, o lo que es lo mismo, cazatalentos.

 

La principal diferencia entre el MÉTODO HEADHUNTING con otros más tradicionales, radica precisamente en la búsqueda directa. El método tradicional seguido por Recursos Humanos, es publicar una oferta laboral en portales de empleo y quedar a la espera de la llegada de las múltiples hojas de vida. Este proceso se puede volver cansador y complejo, en los casos en donde lleguen demasiados curriculums para analizar o en los que ningún postulante cumpla con los estándares básicos de la oferta.

 

De este modo, el “HEADHUNTING” aparece como una solución a este dilema. Con una búsqueda directa del mejor perfil para la vacante, se evita el segundo caso presentado en el párrafo anterior.

 

Otro aspecto importante de mencionar, es que el “HEADHUNTING” actualmente está destinado, en su mayoría, para rastrear puestos gerenciales o talentos difíciles de encontrar. Un ejemplo de esto último, son los cargos referidos al área de tecnologías de la Información y de la comunicación. Este método también, está enfocado para localizar cargos muy especializados.

 

 

En resumen, la FUNCIÓN PRINCIPAL del “HEADHUNTER” es seleccionar personal para una empresa bajo las directrices que esta establece, es decir, buscar talentos cuyas habilidades destaquen por encima del resto y sean difíciles de encontrar. Se enfoca en encontrar a los mejores profesionales para determinadas funciones, es decir, ocupar las vacantes abiertas de las entidades con las personas más competentes que ofrece el MERCADO LABORAL.

 

 

¿CUÁNDO CONTRATAR A UN HEADHUNTER?

 

Los SERVICIOS de una consultoría de “HEADHUNTERS”, no son baratos y ninguna empresa podría recurrir a ellos cada vez que abre una nueva vacante. Lo más común es que las empresas recurran a este tipo de SERVICIOS cuando buscan perfiles altos y de alta responsabilidad, tales como: mandos medios y directivos.

 

Este tipo de puestos demandan habilidades excepcionales, no solo en lo que se refiere a conocimientos específicos, comunicación y resolución de conflictos, sino habilidades sociales. Además, suelen aspirar a salarios cuantiosos, por lo que el proceso debe ser meticuloso para elegir a la persona más adecuada.

 

 

Otro tipo de profesionales que son contratados a través del “HEADHUNTING” son aquellos con habilidades muy especializadas, tales como: expertos en seguridad informática, expertos en ingeniería genética, expertos en aeronáutica, administración, ventas, sólo por mencionar algunos ejemplos. En suma, se contratan los SERVICIOS del “HEADHUNTER”:

 

– Cuando el perfil es clave para la organización. Por ejemplo, cuando se busca un CEO o un investigador especializado.

 

– Cuando aporta alto valor a la empresa.

 

– Cuando existen pocas personas capacitadas para el puesto.

 

 

¿POR QUÉ CADA VEZ MÁS EMPRESAS SE BENEFICIAN DE LA LABOR DEL HEADHUNTER?

 

Para decirlo de una manera simple, el “HEADHUNTING” es una cacería de talentos para empresas. Existen puestos de trabajo que requieren perfiles muy especializados y bien definidos que no siempre están disponibles entre los buscadores regulares de empleo. Como suele tratarse de personas con una buena preparación y excelente trayectoria laboral, no son fáciles de conseguir y casi siempre se encuentran trabajando en otras empresas. Para las empresas, esta búsqueda implicaría un proceso largo y costoso, por lo que muchas veces prefieren contratar un “HEADHUNTER” para que se encargue de ello.

 

La empresa puede contratar a un “HEADHUNTER” o a una consultora de “HEADHUNTING”, externalizando esta responsabilidad para no comprometer otras actividades del departamento de Recursos Humanos. La principal ventaja de contratar a una consultora de manera externa es la discreción que obtiene la empresa.

 

 

PRINCIPALES BENEFICIOS DE CONTRATAR A UN HEADHUNTER:

 

OPTIMIZACIÓN DE TIEMPOS: Cómo la búsqueda estará enfocada exclusivamente a encontrar candidatos idóneos, el área de Recursos humanos no destinará tiempo al análisis de numerosos curriculums. La lista se acotará conforme a lo entregado por el “HEADHUNTER”.

 

LOCALIZACIÓN DEL MEJOR PERFIL: Dado lo minucioso del proceso de selección, se garantiza que los candidatos elegidos, son los mejores dentro del MERCADO LABORAL.

 

INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA: Como se estarán reclutando los mejores colaboradores, el rendimiento de la empresa se verá impactada positivamente con su contratación.

 

MEJOR CLIMA LABORAL: Con la contratación de buenos profesionales, que se adaptan al “FIT CULTURAL DE LA EMPRESA” (El FIT CULTURAL es la probabilidad de que alguien se destaque y/o sea capaz de adaptarse a las principales creencias, actitudes y comportamientos que componen su organización.) y cuentan con las competencias laborales necesarias, el clima laboral de la empresa se verá mejorado. Habrá mejor trabajo en equipo y mayor comunicación asertiva.

 

 

 

HAZ QUE TU EMPRESA SEA PARTE DE LA “METODOLOGÍA HEADHUNTING” CON

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CONTAMOS CON UNA VASTA TRAYECTORIA EN LO QUE RESPECTA AL “HEADHUNTING”.

¡PODEMOS AYUDARTE A AGILIZAR TUS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL …!

 

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– ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA

– GESTIÓN ESTRATÉGICA

– GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

 

A menudo los términos, “CONSULTORÍA” y “ASESORÍA” se confunden y muchas veces se piensa que son sinónimos, aunque lo cierto es que existen claras diferencias entre ASESORÍA y CONSULTORÍA EMPRESARIAL ya que poco tiene que ver los SERVICIOS que ofrece un asesor con los SERVICIOS que ofrece un consultor, pero:

 

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL?

 

Y ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LOS SERVICIOS DE ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL, QUÉ SERVICIOS SE ADAPTAN MEJOR A LAS NECESIDADES DE TU NEGOCIO Y/O EMPRESA?

 

La primera y principal característica que sirve para diferenciar entre ambos conceptos es que los SERVICIOS DE CONSULTORÍA están orientados a temas más concretos, específicos y puntuales en el tiempo y, los SERVICIOS DE ASESORÍA están orientados para temas permanentes a largo plazo.

 

 

CONSULTORÍA y ASESORÍA tienen muchas diferencias, aunque cabe resaltar que ambas coinciden en su OBJETIVO de ayudar a las empresas, profesionales autónomos y demás entidades, así:

 

– ASESORÍA y CONSULTORÍA prestan sus SERVICIOS con el objetivo de identificar y evaluar las nuevas oportunidades de negocio para la empresa.

 

– ASESORÍA y CONSULTORÍA ayudan a descubrir y resolver posibles problemas de organización y gestión interna de la empresa.

 

– ASESORÍA y CONSULTORÍA proponen cambios y ayudan a las empresas a ponerlos en práctica.

 

– ASESORÍA y CONSULTORÍA ofrecen formación e información a los empleados de la empresa para mejorar el desempeño de su trabajo.

 

 

Para conocer la diferencia entre ASESORÍA y CONSULTORÍA EMPRESARIAL, hay que mencionar en qué consiste cada una de éstas y lo que pueden aportar a tu negocio y/o empresa.

 

 

¿QUÉ ES UNA ASESORÍA EMPRESARIAL?

 

Las principales áreas de ASESORÍA EMPRESARIAL son la financiera, contable, fiscal, laboral, legal, mercantil, publicitaria, comunicacional y, tienen como principal objetivo el ayudar a optimizar los resultados de las empresas, profesionales autónomos y demás entidades, cumpliendo con la normativa vigente en las diferentes áreas y analizando el estado de sus cuentas y, de esta forma, evaluando su rendimiento, con previsiones de negocio que te permitan conocer el estado actual y futuro de tu negocio y/o empresa y, de este modo, poder evitar las sorpresas al final de cada PERÍODO COMERCIAL.

 

Contratar los SERVICIOS de una ASESORÍA EMPRESARIAL permite contar con la ayuda de asesores con experiencia, profesionalidad y formación para dar una respuesta más rápida y eficaz, mejorando los procesos de la empresa y conseguir un ahorro de tiempo, mantener el orden de las actividades a realizar, lograr ejecutar los trámites a tiempo sin ningún inconveniente, consiguiendo que las empresas puedan crecer en el MUNDO DE LOS NEGOCIOS y ampliar su alcance con menor esfuerzo, facilitando a directivos y empleados que se puedan dedicar plenamente a su actividad y a atender a sus clientes.

 

Mediante los SERVICIOS DE ASESORÍA, el asesor puede prevenir situaciones de riesgo para la empresa al igual que le ayuda a crecer ante los nuevos retos que ofrece el MERCADO, puesto que se encuentra constantemente analizando y supervisando de forma continuada la situación de la organización.

 

Dentro de una empresa existe una variedad de situaciones que pueden afectar a uno o a varios departamentos y, por consecuencia, al rendimiento de la empresa. Es importante analizar la situación en la que se encuentra tu empresa y, de esta forma, localizar cuál es la debilidad que esté afectando al rendimiento para reforzarlo a través de la ASESORÍA EMPRESARIAL. SIN DUDA, CONTAR CON LOS SERVICIOS DE UNA ASESORÍA EMPRESARIAL, PRINCIPALMENTE DESARROLLADO POR EL STAFF DE PROFESIONALES DE

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REPORTA SIEMPRE NUMEROSOS BENEFICIOS A LOS NEGOCIOS Y/O EMPRESAS QUE LAS CONTRATAN.

 

 

¿QUÉ ES UNA CONSULTORÍA EMPRESARIAL?

 

La principal diferencia con la ASESORÍA EMPRESARIAL es que la CONSULTORÍA EMPRESARIAL o CONSULTORÍA PARA EMPRESAS, se trata de un servicio puntual que se presta a una empresa u organización en determinadas situaciones para tratar un tema concreto o específico.

 

La CONSULTORÍA EMPRESARIAL hay que entenderla como un BENEFICIO E INVERSIÓN PARA LA EMPRESA, actividad profesional o entidad, en la que un consultor ayuda y acompaña a desarrollar con éxito las etapas más decisivas y/o difíciles de una empresa, como un ALIADO ESTRATÉGICO que aporta valor para mejorar los resultados.

 

CONSULTORÍA EMPRESARIAL es un SERVICIO DE ASESORÍA especializada e independiente al que recurren las empresas y profesionales de todos los sectores con el fin de encontrar nuevas oportunidades o soluciones a sus problemas o necesidades empresariales, que se sustenta en la innovación, la experiencia, el conocimiento, las habilidades de los profesionales, los métodos y las herramientas.

 

 

Algunas de las situaciones en las que una empresa o entidad puede necesitar los SERVICIOS DE CONSULTORÍA EMPRESARIAL, suelen ser las siguientes:

 

– Cuando se enfrentan escenarios extraordinarios de crisis.

 

– Cuando el negocio y/o empresa no crece como se esperaba.

 

– Cuando la empresa ha crecido demasiado rápido en poco tiempo y, no se sabe cómo actuar.

 

– Cuando se conoce que existe un problema en el negocio y/o empresa, pero no se sabe con certeza cuál es.

 

– Cuando se quiere lanzar nuevos productos y/o servicios y, se necesita que alguien ayude a estudiar su viabilidad.

 

– Cuando algunos departamentos de la empresa no funcionan bien o crecen sin control.

 

– Cuando la estructura de la empresa no es la adecuada para el negocio y/o empresa y, no se sabe cómo modificarla o cuál es la mejor opción a seguir.

 

 

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ofrecemos el SERVICIO DE CONSULTORÍA EMPRESARIAL INTEGRAL con la que aportamos soluciones adaptadas a cada uno de los clientes, con una asistencia técnica, personalizada y específicamente orientada a dar apoyo y contribuir a los CAMBIOS ESTRATÉGICOS DE LAS EMPRESAS, a través de las siguientes áreas:

 

CONSULTORÍA ECONÓMICA Y FINANCIERA: Para ser más rentables, ahorrar costes y tomar decisiones eficientes, eficaces y efectivas, mediante un proceso de análisis, planificación e implementación personalizadas para contribuir al logro de los objetivos marcados por la empresa.

 

CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN: Para gestionar el equipo humano como la mejor alianza para el cambio, a través de implantar y desarrollar herramientas organizativas y de flujo de trabajo mejorando la eficiencia y productividad de los trabajadores.

 

CONSULTORÍA MARKETING Y GESTIÓN COMERCIAL: Para aumentar las ventas optimizando los procesos comerciales mediante la PLANIFICACIÓN DE ESTRATEGIAS y ACCIONES DE MARKETING a medida y orientadas al cliente para posicionarte con solidez en el MERCADO e incrementar las VENTAJAS COMPETITIVAS.

 

AUDITORÍA DE CUENTAS: Para hacer una revisión de los estados financieros que reflejan la imagen fiel de la situación económica, mercantil y patrimonial, para verificar su correcto funcionamiento y tener conocimiento de la situación real de nuestra empresa y así poder planificar decisiones futuras y garantizar el ÉXITO.

 

CONSULTORÍA ESTRATÉGICA DE EMPRESA FAMILIAR: Para que, desde el corazón, con confianza y credibilidad, establezcamos una planificación estratégica que facilite el éxito y así pueda pervivir y perpetuarse tanto la empresa como la familia, a través de una sucesión ordenada de la empresa dentro del marco de relaciones Familia y Empresa.

 

 

Son muchos los BENEFICIOS de contratar los SERVICIOS de una CONSULTORÍA EMPRESARIAL, por lo que si tienes una empresa, negocio, actividad empresarial o lideras cualquier tipo de entidad, independientemente del sector al que pertenezca, contratar el servicio de una CONSULTORÍA EMPRESARIAL, que

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ofrece, será una de las mejores decisiones que puedes tomar, no sólo para solucionar problemas, sino también para identificar oportunidades y/o tener herramientas y aprendizajes que propicien un cambio dentro de la organización manera eficaz, eficiente y efectiva.

 

 

ASESORÍA O CONSULTORÍA EMPRESARIAL: ¿CUÁL ESCOGER PARA TU NEGOCIO Y/O EMPRESA?

 

Una vez que conoces las diferencias entre ASESORÍA EMPRESARIAL y CONSULTORÍA PARA EMPRESAS o CONSULTORÍA EMPRESARIAL, llega la hora de decidir qué servicio se adapta mejor a las necesidades de tu negocio y/o empresa.

 

 

La CONSULTORÍA EMPRESARIAL se refiere a algo táctico, puntual, del día a día. En cambio, la ASESORÍA EMPRESARIAL se refiere a algo estratégico, de organización estructural, de largo plazo o alcance mayor.

 

 

Contratar los SERVICIOS, tanto de una CONSULTORÍA EMPRESARIAL como de una ASESORÍA EMPRESARIAL siempre es recomendable para optimizar la actividad de la empresa, ahorrar costes y evitar riesgos o problemas que puedan surgir, independientemente de si se trata de una empresa pequeña o mediana, o de una gran organización.

 

En cualquier caso, es fundamental que a la hora de contratar los SERVICIOS DE ASESORÍA EMPRESARIAL y/o CONSULTORÍA EMPRESARIAL, siempre sea de la mano de excelentes profesionales.

 

 

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ofrecemos los SERVICIOS DE ASESORÍA EMPRESARIAL y CONSULTORÍA EMPRESARIAL, para trabajar de una manera más completa y en profundidad los objetivos que quieras alcanzar tanto si tu empresa acaba de comenzar como si cuentas ya con una larga trayectoria.

 

 

 

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PONEMOS A TU DISPOSICIÓN UN EQUIPO DE ASESORES Y CONSULTORES QUE, JUNTO CON LA COMBINACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE INTEGRIDAD, PROFESIONALIDAD, FORMACIÓN CONTINUA Y TRATO PERSONALIZADO, NOS PERMITE EN

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OFRECER UN SERVICIO INTEGRAL DE EXCELENTE CALIDAD.

 

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– AUDITORÍA COMUNICACIONAL

– AUDITORÍA PUBLICITARIA

– COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA

– COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

 

 

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conocemos la GRAN IMPORTANCIA que tiene contar con una buena ASESORÍA EN COMUNICACIÓN. Porque ésta será quién indique los pasos que debemos seguir para mejorar la ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN de una diversidad de negocios.

 

 

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somos conscientes que de que una idea sólo es buena, si sabes contárselo al Mundo. Y para ello, contar con una buena ASESORÍA y CONSULTORÍA EN COMUNICACIÓN es vital.

 

 

¿QUÉ ES UNA ASESORÍA Y CONSULTORÍA EN COMUNICACIÓN?

 

Se trata de una entidad que se encarga de conocer en profundidad a la empresa para la que trabaja. Con ello, analiza todas sus capacidades, así como las circunstancias externas que la rodean y, elabora las mejores ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN. Por lo que el objetivo de una ASESORÍA y CONSULTORÍA EN COMUNICACIÓNsiempre será buscar la mejor ESTRATEGIA DE PUBLICIDAD Y DE COMUNICACIÓN para la empresa que la contrata, con la intención de cumplir sus objetivos y, teniendo siempre en cuenta sus recursos.

 

El OBJETIVO de

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es buscar indicarte cuál es el mejor camino para transmitir tu mensaje o la identidad de tu negocio y/o empresa. Esto ayuda a que tu empresa sea más relevante entre el público y, que sea conocida por los principios e ideas que pretendes. Lo que puede traducirse en mayores beneficios y reconocimiento de tu MARCA.

 

 

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OFRECE SERVICIOS DE ASESORÍA Y CONSULTORÍA EN COMUNICACIÓN:

 

Tras conocer lo qué tu empresa requiere, te asesoramos para que puedas determinar por ti mismo o por tu equipo, si es necesario que cuentes con una, para mejorar la ESTRATEGIA COMUNICATIVA de tu negocio y/o empresa. Y, además, podrás conocer qué requiere una buena ASESORÍA y CONSULTORÍA EN COMUNICACIÓN. Los SERVICIOS que

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ofrece, son entre otros, los siguientes:

 

– Diseño de planes de COMUNICACIÓN INTERNA y de COMUNICACIÓN EXTERNA de forma estratégica.

 

– Profundización en la COMUNICACIÓN TRANSVERSAL de tu negocio y/o empresa para impulsar sus diferentes áreas organizativas.

 

– Determinación de la MISIÓN, VISIÓN y VALORES de tu MARCA(S).

 

 – Afianzamiento de la misma en la ESTRUCTURA CORPORATIVA del negocio y/o empresa.

 

– Elaboración de CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN y, de MARKETING INTERNO y de MARKETING EXTERNO.

 

– Creación de CANALES Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN para generar contenidos.

 

 

Es decir, todos los SERVICIOS son orientados a mejorar tus TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN como MARCA. Tanto de forma interna como externa. ¿PARA QUÉ? Con el objetivo de mejorar o afianzar la imagen de tu MARCA. Para que se presente de forma positiva y eficaz hacia el público que la ve y, de forma interna, con las personas que trabajan en ella.

 

 

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somos conscientes de lo importante que es comunicar bien la idea que queremos transmitir. Y que, por muy buena que sea la idea, si no se cuenta bien, está condenada al fracaso.

 

 

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sabemos perfectamente cómo elaborar la mejor ESTRATEGIA DE MARKETING y ESTRATEGIA COMUNICACIONAL para tu MARCA.

 

 

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sabemos lo que busca y necesita cada negocio y/o empresa. Y no nos importa si es algo nuevo y revolucionario en el MERCADO, que nadie conoce aún.

 

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sabemos cómo darlo a conocer al Mundo.

 

 

Gracias a nuestros profesionales en posicionamiento, sabemos cómo elaborar la mejor ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN, para que aparezcas en los primeros resultados de los buscadores web. Además, como también, somos una agencia, optimizamos al máximo tus recursos y, logramos los mejores resultados con la mínima inversión. Sin olvidar tus objetivos y las capacidades de tu negocio y/o empresa.

 

 

PERO, NO CREAS QUE ESTO ES LO ÚNICO QUE SABEMOS HACER BIEN,

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SABEMOS DESARROLLAR LA GESTIÓN DE REDES SOCIALES, GENERACIÓN DE CONTENIDOS DE INTERÉS PARA TU PÚBLICO y, MUCHO MÁS.

 

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– AFIANZAMIENTO DE IMAGEN DE MARCA

– BRANDING ESTRATÉGICO

– PUBLICIDAD INTEGRAL, MARKETING INTEGRAL, BRANDING INTEGRAL

– POSICIONAMIENTO EN MERCADO

– POSICIONAMIENTO ESTRATÉGICO

– POSICIONAMIENTO INTEGRAL DE MARCA

 

 

¿QUÉ ES EL BRANDING Y CUÁL ES SU OBJETIVO?

 

Imagina una herramienta utilizada por las MARCAS para conquistar la mente y el corazón de los consumidores. Éste es, en esencia, el PRINCIPAL OBJETIVO que persigue la GESTIÓN DE MARCAS O BRANDING.

 

 

¿QUÉ ES BRANDING?

 

El BRANDING, también conocido como GESTIÓN DE MARCAS, está conformado por un conjunto de acciones relacionadas con el posicionamiento, el PROPÓSITO Y LOS VALORES DE UNA MARCA. Su objetivo es crear conexiones conscientes e inconscientes con el público para influir en sus decisiones de compra. En otras palabras, el BRANDING se centra en hacer conocida y deseada una MARCA, así como en ejercer una imagen positiva en la mente y en el corazón de los consumidores.

 

 

Teniendo en cuenta las consideraciones anteriores, es probable que te venga a la mente la pregunta:

 

¿QUÉ ES REALMENTE UNA MARCA? Una MARCA es mucho más que un logotipo y una identidad visual, también se define por el conjunto de sentimientos y experiencias que vive el público a partir de los PRODUCTOS o SERVICIOS que se ofrecen.

 

Es importante tener en cuenta que cada persona entiende una MARCA de una manera distinta dependiendo de su contexto social, cultural, económico y, especialmente, de su experiencia con la empresa que se encuentra detrás. Precisamente, ese es el principal motivo por el cual el BRANDING resulta clave para cualquier empresa independientemente de su sector o tamaño. 

 

 

 

TIPOS DE BRANDING

 

Es importante tener en cuenta que el BRANDING no sólo rodea a las MARCAS, sino también a las personas:

 

– BRANDING ESTRATÉGICO:

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

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mediante el desarrollo de un BRANDING ESTRATÉGICO, buscamos asesorar a todos nuestros clientes y a sus respectivas MARCAS, a crear, desarrollar y afianzar sus respectivas identidades corporativas, así como también, mediante el desarrollo de un BRANDING ESTRATÉGICO, buscamos fidelizar a los respectivos consumidores de cada una de las MARCAS de nuestros clientes.

 

 

– BRANDING CORPORATIVO:

 

Es el BRANDING enfocado a MARCAS y, por tanto, a empresas de todo tipo. Tradicionalmente, cuando se habla de BRANDING en genérico, normalmente se hace referencia a esta tipología.

 

 

BRANDING PERSONAL:

 

Se centra en trabajar la MARCA PERSONAL. Es decir, la manera en que se percibe a una persona gracias a las acciones que lleva a cabo, comunica y transmite. 

 

 

 

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL BRANDING?

 

En un MUNDO TOTALMENTE GLOBALIZADO, la competencia ha aumentado tanto que hoy en día resulta clave diferenciarse del resto de empresas de un mismo sector. En ese sentido, no hay duda de que el principal poder del BRANDING es su capacidad de identificar y de diferenciar una MARCA. Además, también es fundamental para el posicionamiento, ya que favorece su visibilidad. Sin el BRANDING, es difícil que el público ubique una MARCA.

 

Por otro lado, el BRANDING también tiene un papel importante en la ESTRATEGIA DE MARKETING, ya que permite darle sentido común y contribuye a mejorar su ESTRATEGIA. Asimismo, también define las LÍNEAS COMUNICACIONALES de una MARCA en todos los canales, soportes y plataformas.

 

 

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

desarrollamos el SERVICIO PROFESIONAL de BRAND MANAGER, SERVICIO que se encarga de gestionar una MARCA, donde la misión principal es conseguir aportar valor de MERCADO y una VENTAJA COMPETITIVA a una MARCA.

 

 

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS), desarrollamos las funciones, de:

 

– Gestión y coordinación de la ESTRATEGIAS PUBLICITARIAS

 

– Ejecución de CAMPAÑAS DE MARKETING

 

– Investigación de los MERCADOS, del cliente y de la competencia

 

– Resolución de problemas y de conflictos relacionados con la MARCA(S)

 

– Diseño y elaboración de materiales o recursos de apoyo al área comercial

 

– Gestión de presupuestos

 

– Análisis de resultados de las campañas realizadas

 

 

 

¿CUÁL ES EL FUTURO DEL BRANDING?

 

El BRANDING, tal y como lo conocemos, ha evolucionado mucho más allá de los logotipos y de los manuales. Hoy en día, las MARCAS son entes complejos que se adaptan y cambian en tiempo real. En este contexto, uno de los grandes retos que presenta el BRANDING es prosperar y construir MARCAS hechas para perdurar y sobreponerse a los cambios.

 

 

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

nos adaptamos a los nuevos tiempos y tenemos una clara visión de futuro. Tenemos como objetivo, desarrollar un enfoque crítico y contemporáneo a la construcción de MARCAS, centrándonos en explorar las nuevas tendencias, en analizar el panorama actual de la COMUNICACIÓN y en estudiar cómo la ESTÉTICA DE LA MARCA y los MODELOS DE NEGOCIOS se han visto influenciados por los cambios de la tecnología.

 

 

 

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DESARROLLAMOS EXCELENTES HERRAMIENTAS A TRAVÉS DE LA CUALES ADQUIRIR UNA VISIÓN INTERDISCIPLINARIA Y COLABORATIVA SOBRE LAS MARCAS, A TRAVÉS DEL BRANDING.

 

 

 

– PUBLICIDAD INTEGRAL:

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

mediante el desarrollo de PUBLICIDAD INTEGRAL, buscamos desarrollar una gran versatilidad de funcionamiento, que nos permita adaptarnos a las necesidades de cada una de las MARCAS de nuestros clientes, brindándoles SERVICIOS y SOLUCIONES PUBLICITARIAS con rapidez, eficiencia y totalmente personalizadas, a fin de alcanzar nuestro principal objetivo: CLIENTES SATISFECHOS.

 

 

 

EN “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

MEDIANTE EL DESARROLLO DE PUBLICIDAD, MARKETING, BRANDING INTEGRAL, BUSCAMOS ASESORAR A NUESTROS CLIENTES EN CAPTAR LA ATENCIÓN DE SUS RESPECTIVOS PÚBLICOS OBJETIVOS, A TRAVÉS DE UNA COMBINACIÓN DE CANALES, HERRAMIENTAS Y LENGUAJES PUBLICITARIOS ÓPTIMOS, QUE PERMITAN ALCANZAR CADA UNO DE LOS RESPECTIVOS OBJETIVOS EMPRESARIALES QUE TIENEN NUESTROS CLIENTES.

 

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– ATENCIÓN AL CLIENTE

– PROTOCOLO, PRODUCCIÓN DE EVENTOS

– RELACIONES COMERCIALES

– RELACIONES PÚBLICAS

 

 

LAS RELACIONES PÚBLICAS SON TODO EL CONJUNTO DE LAS TÁCTICAS PROFESIONALES DE COMUNICACIÓN QUE BUSCAN ESTABLECER RELACIONES BIDIRECCIONALES CON EL PÚBLICO PARA INFORMARLOS, ESCUCHARLOS E INFLUIRLOS, CON EL OBJETIVO DE LOGRAR RECONOCIMIENTO Y FIDELIDAD, CON EL OBJETIVO DE CAPTAR MÁS CLIENTES.

 

 

¿QUÉ SERVICIOS OFRECE “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl),

COMO AGENCIA DE COMUNICACIÓN Y DE RELACIONES PÚBLICAS?

 

Dedicarse a las Relaciones Públicas puede ser una tarea altamente gratificante, pero que exige un gran trabajo que al principio tiene que ver más con invertir o sembrar y que, para obtener resultados, probablemente haya que esperar.

 

Por otra parte, el problema es que invertir en Relaciones Públicas puede resultar caro y, en general el resultado a obtener no puede ser rápidamente mensurable. Por eso es necesario saber que hay que ser paciente y que en algún momento se lograrán frutos.

 

 

 

Los SERVICIOS que ofrece “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, pueden dividirse en:

 

 

(*) DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN:

 

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como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, desarrollamos SERVICIOS que permiten comunicar de la manera correcta los mensajes que su EMPRESA o MARCA quieren hacer llegar al usuario final.

 

 

(*) ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO DE EVENTOS:

 

Para difundir información sobre la imagen, es común que se lleve a cabo un evento de presentación de MARCA, de PRODUCTOS o SERVICIOS.

 

 

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(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, se encarga de la organización del evento. Por supuesto que tanto la lista de invitados, el lugar a realizar el evento, así como el tipo de evento que se realizará suele surgir de un intercambio de ideas y sugerencias entre

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(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS)

y el cliente, pero es

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la que, basándose en sus conocimientos sabe sugerir al cliente qué camino debe tomar.

 

 

 

(*) LOGÍSTICA DE EVENTOS:

 

Si bien el cliente puede e incluso debe sugerir o proponer, esta parte de los SERVICIOS que ofrece

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como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, encargarse de convocar a los medios de comunicación, de realizar la agenda y, preparar kits de prensa, entre otras cosas.

 

 

 

(*) PREVENCIÓN Y MANEJO DE CRISIS:

 

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como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, tenemos un equipo especializado en manejo de crisis.

 

 

Es parte del trabajo de

“MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

indicar a sus clientes cómo sortear de la mejor manera posible una crisis que se hubiere presentado.

 

 

 

(*) PROGRAMA DE IMAGEN CORPORATIVA:

 

La construcción de una MARCA inicia por su imagen física, el logo, sus colores y el mensaje que desea transmitir a través de su identidad y valores.

 

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, damos asesoría y consultoría sobre lo que le conviene a su MARCA en cuanto al diseño.

 

 

 

(*) MONITOREO DE MEDIOS:

 

En “MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS),

como Agencia de Comunicación y de Relaciones Públicas, brindamos esta prestación, ya que es importante conocer la presencia que tienen las MARCAS en los medios masivos.

 

 

 

 

EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES PÚBLICAS,

“MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl)

(AGENCIA Y CONSULTORA DE COMUNICACIÓN Y DE MEDIOS)

TIENE POR OBJETIVO, DESARROLLAR Y POSICIONAR A LAS EMPRESAS Y A LAS MARCAS EN LA MENTE DE LOS CONSUMIDORES. EN

“MULTICOMUNICACIONES, ECONOMÍA Y NEGOCIOS SpA.” (www.EYNMULTICOM.cl),

LOS SERVICIOS TANTO DEL ÁMBITO DE LA PUBLICIDAD, ASÍ COMO, DEL ÁMBITO DE LAS RELACIONES PÚBLICAS, SON ABSOLUTAMENTE COMPLEMENTARIAS Y, AMBOS ÁMBITOS, SON MUY IMPORTANTES PARA EL POSICIONAMIENTO DE EMPRESAS Y MARCAS.

 

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